文职考试面试是录用工作的关键环节，其形式既遵循公职类考试的标准化原则，又充分结合文职岗位的专业特性与军队工作要求，形成了“标准化为主、差异化为辅”的核心特点。闽鹭公考结合历年文职考试面试真题与考情，梳理了其常见的面试形式及核心特征。

一、核心面试形式：结构化面试

结构化面试是文职考试所有岗位的通用核心形式，也是绝大多数岗位的唯一面试形式，具有流程固定、题目标准化、评分统一的特点。面试现场通常设置考官组、计时员、监督员，考官组由5-7名考官组成，其中包含1名主考官。考试时间一般为20-30分钟，题目数量为3-4道，题型固定为自我认知与岗位匹配、综合分析、计划组织协调、应急应变等，重点考察考生的综合素养、职业价值观与岗位适配度。

二、结构化面试的流程特点

文职考试结构化面试的流程严格规范，全程实行标准化管理，主要分为五个环节。首先是抽签环节，考生到达考点后，通过抽签确定面试顺序，全程封闭管理；其次是候考环节，考生在指定候考室等待，不得与外界接触；再次是面试环节，考生进入考场后，主考官宣读引导语，考生根据考官提问或题本内容作答，计时员全程计时；然后是评分环节，考生作答完毕后离场，考官组根据评分标准独立打分，去掉最高分和最低分后计算平均分；最后是公布成绩环节，部分岗位当场公布面试成绩，部分岗位在全部面试结束后统一公示。

三、岗位适配的差异化面试形式

针对部分专业性极强的岗位，文职考试会在结构化面试基础上，增加专业能力测试或实操考核，形成“结构化+专业测试”的复合形式。专业技术岗位如医师、护士、教师等，会增加专业问答或实操考核，例如医师岗位需现场解答临床病例问题，教师岗位需进行试讲；技能岗位如司机、炊事员等，会重点考察实操能力，如车辆驾驶、炊事技能等。复合形式的面试中，结构化面试分值占比一般为60%-70%，专业测试或实操考核占比30%-40%，具体比例以岗位公告为准。